Doet mijn organisatie het goed?

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.
 
Bij de Vuijst Consult geloven we in team-interventies. We hebben de ervaring dat door samen aan de slag te gaan je wezenlijk het verschil kunt maken. Welke doelen heb je gesteld, en wat gaat er mis in het behalen van gewenste resultaten? Sommige organisaties draaien op de automatische piloot, wat tot een gezapige routine kan leiden. Maar ook tot een venijnig energielek. Onze organisatie-coaching begint veelal met het aansluiten bij jouw vragen.
Haal je er wel uit wat er in zit, waar zitten de risico’s, wat als de markt verandert - ben je dan wel wendbaar genoeg om mee te buigen? Hoe goed ben je erop voorbereid om die disruptieve toetreder, die jouw markt totaal destabiliseert, het hoofd te bieden?

Doet mijn organisatie het  goed?

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.
 
Bij de Vuijst Consult geloven we in team-interventies. We hebben de ervaring dat door samen aan de slag te gaan je wezenlijk het verschil kunt maken. Welke doelen heb je gesteld, en wat gaat er mis in het behalen van gewenste resultaten? Sommige organisaties draaien op de automatische piloot, wat tot een gezapige routine kan leiden. Maar ook tot een venijnig energielek. Onze organisatie-coaching begint veelal met het aansluiten bij jouw vragen.
Haal je er wel uit wat er in zit, waar zitten de risico’s, wat als de markt verandert - ben je dan wel wendbaar genoeg om mee te buigen? Hoe goed ben je erop voorbereid om die disruptieve toetreder, die jouw markt totaal destabiliseert, het hoofd te bieden?

Doet mijn organisatie het goed?

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.
 
Bij de Vuijst Consult geloven we in team-interventies. We hebben de ervaring dat door samen aan de slag te gaan je wezenlijk het verschil kunt maken. Welke doelen heb je gesteld, en wat gaat er mis in het behalen van gewenste resultaten? Sommige organisaties draaien op de automatische piloot, wat tot een gezapige routine kan leiden. Maar ook tot een venijnig energielek. Onze organisatie-coaching begint veelal met het aansluiten bij jouw vragen.
Haal je er wel uit wat er in zit, waar zitten de risico’s, wat als de markt verandert - ben je dan wel wendbaar genoeg om mee te buigen? Hoe goed ben je erop voorbereid om die disruptieve toetreder, die jouw markt totaal destabiliseert, het hoofd te bieden?

Doet mijn organisatie het goed?

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.
 
Bij de Vuijst Consult geloven we in team-interventies. We hebben de ervaring dat door samen aan de slag te gaan je wezenlijk het verschil kunt maken. Welke doelen heb je gesteld, en wat gaat er mis in het behalen van gewenste resultaten? Sommige organisaties draaien op de automatische piloot, wat tot een gezapige routine kan leiden. Maar ook tot een venijnig energielek. Onze organisatie-coaching begint veelal met het aansluiten bij jouw vragen.
Haal je er wel uit wat er in zit, waar zitten de risico’s, wat als de markt verandert - ben je dan wel wendbaar genoeg om mee te buigen? Hoe goed ben je erop voorbereid om die disruptieve toetreder, die jouw markt totaal destabiliseert, het hoofd te bieden?

Doet mijn organisatie het goed?

Wanneer je de aandrang voelt om een leiderschapsprogramma op te tuigen voor je team, heb dan ook geduld. Het resultaat van alle inspanningen is vaak pas op langere termijn merkbaar, zaken moeten beklijven en indalen. Leren kost tijd.
 
Bij de Vuijst Consult geloven we in team-interventies. We hebben de ervaring dat door samen aan de slag te gaan je wezenlijk het verschil kunt maken. Welke doelen heb je gesteld, en wat gaat er mis in het behalen van gewenste resultaten? Sommige organisaties draaien op de automatische piloot, wat tot een gezapige routine kan leiden. Maar ook tot een venijnig energielek. Onze organisatie-coaching begint veelal met het aansluiten bij jouw vragen.
Haal je er wel uit wat er in zit, waar zitten de risico’s, wat als de markt verandert - ben je dan wel wendbaar genoeg om mee te buigen? Hoe goed ben je erop voorbereid om die disruptieve toetreder, die jouw markt totaal destabiliseert, het hoofd te bieden?

“Verandering is geen doel, maar waar is het een middel voor?”

“Verandering is geen doel, maar waar is het een middel voor?”

“Verandering is geen doel, maar waar is het een middel voor?”

“Verandering is geen doel, maar waar is het een middel voor?”

“Verandering is geen doel, maar waar is het een middel voor?”