Geef ruimte aan je eigen stijl

Soms is het wijs om even in de luwte te varen, of om juist door te pakken. En soms is struikelen beter dan stilstaan.  Wanneer spoor je je team nu extra aan en wanneer bied je mensen ruimte om te falen, kortom: wat is wijsheid?

Theorieën over leiderschap zijn er in overvloed. Maar als het erop aankomt schiet je toch weer terug in je natuurlijke leiderschapsstijl. Daarom kun je die stijl van jezelf maar beter goed leren kennen. Niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een onbewuste stijl, die je van nature makkelijk af gaat. Vaak ook een blinde vlek. Door professionele feedback op je gedrag te vragen ontwikkel je jezelf.

We sluiten aan bij jouw organisatie. De mogelijkheden van jouw mensen staan voor ons altijd centraal. Het begeleiden van verandertrajecten is gelijk aan het begeleiden van de mensen die het aangaat. Wij maken daarbij gebruik van: strategisch advies, team coaching, individuele coaching en bestuurlijke reflectie.

De Vuijst Consult is een adviesbureau met een no nonsens cultuur. Recht door zee. We hebben een confronterende werkwijze, een no please culture. Het heeft onze voorkeur doortastend te handelen. Daarbij staat vanzelfsprekend in al ons werk psychologische veiligheid van mensen bovenaan.  

Klanten schakelen ons in bij thema’s als leiderschap, samenwerking tussen teams in een organisatie, teamdynamiek binnen in het team, cultuur, persoonlijke ontwikkeling/vorming, houding en gedrag binnen in de organisatie, ge-escaleerde conflicten, omgaan met weerstand.

Geef ruimte aan je eigen stijl

Soms is het wijs om even in de luwte te varen, of om juist door te pakken. En soms is struikelen beter dan stilstaan.  Wanneer spoor je je team nu extra aan en wanneer bied je mensen ruimte om te falen, kortom: wat is wijsheid?

Theorieën over leiderschap zijn er in overvloed. Maar als het erop aankomt schiet je toch weer terug in je natuurlijke leiderschapsstijl. Daarom kun je die stijl van jezelf maar beter goed leren kennen. Niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een onbewuste stijl, die je van nature makkelijk af gaat. Vaak ook een blinde vlek. Door professionele feedback op je gedrag te vragen ontwikkel je jezelf.

We sluiten aan bij jouw organisatie. De mogelijkheden van jouw mensen staan voor ons altijd centraal. Het begeleiden van verandertrajecten is gelijk aan het begeleiden van de mensen die het aangaat. Wij maken daarbij gebruik van: strategisch advies, team coaching, individuele coaching en bestuurlijke reflectie.

De Vuijst Consult is een adviesbureau met een no nonsens cultuur. Recht door zee. We hebben een confronterende werkwijze, een no please culture. Het heeft onze voorkeur doortastend te handelen. Daarbij staat vanzelfsprekend in al ons werk psychologische veiligheid van mensen bovenaan.  

Klanten schakelen ons in bij thema’s als leiderschap, samenwerking tussen teams in een organisatie, teamdynamiek binnen in het team, cultuur, persoonlijke ontwikkeling/vorming, houding en gedrag binnen in de organisatie, ge-escaleerde conflicten, omgaan met weerstand.

Geef ruimte aan je eigen stijl

Soms is het wijs om even in de luwte te varen, of om juist door te pakken. En soms is struikelen beter dan stilstaan.  Wanneer spoor je je team nu extra aan en wanneer bied je mensen ruimte om te falen, kortom: wat is wijsheid?

Theorieën over leiderschap zijn er in overvloed. Maar als het erop aankomt schiet je toch weer terug in je natuurlijke leiderschapsstijl. Daarom kun je die stijl van jezelf maar beter goed leren kennen. Niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een onbewuste stijl, die je van nature makkelijk af gaat. Vaak ook een blinde vlek. Door professionele feedback op je gedrag te vragen ontwikkel je jezelf.

We sluiten aan bij jouw organisatie. De mogelijkheden van jouw mensen staan voor ons altijd centraal. Het begeleiden van verandertrajecten is gelijk aan het begeleiden van de mensen die het aangaat. Wij maken daarbij gebruik van: strategisch advies, team coaching, individuele coaching en bestuurlijke reflectie.

De Vuijst Consult is een adviesbureau met een no nonsens cultuur. Recht door zee. We hebben een confronterende werkwijze, een no please culture. Het heeft onze voorkeur doortastend te handelen. Daarbij staat vanzelfsprekend in al ons werk psychologische veiligheid van mensen bovenaan.  

Klanten schakelen ons in bij thema’s als leiderschap, samenwerking tussen teams in een organisatie, teamdynamiek binnen in het team, cultuur, persoonlijke ontwikkeling/vorming, houding en gedrag binnen in de organisatie, ge-escaleerde conflicten, omgaan met weerstand.

Geef ruimte aan je eigen stijl

Soms is het wijs om even in de luwte te varen, of om juist door te pakken. En soms is struikelen beter dan stilstaan.  Wanneer spoor je je team nu extra aan en wanneer bied je mensen ruimte om te falen, kortom: wat is wijsheid?

Theorieën over leiderschap zijn er in overvloed. Maar als het erop aankomt schiet je toch weer terug in je natuurlijke leiderschapsstijl. Daarom kun je die stijl van jezelf maar beter goed leren kennen. Niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een onbewuste stijl, die je van nature makkelijk af gaat. Vaak ook een blinde vlek. Door professionele feedback op je gedrag te vragen ontwikkel je jezelf.

We sluiten aan bij jouw organisatie. De mogelijkheden van jouw mensen staan voor ons altijd centraal. Het begeleiden van verandertrajecten is gelijk aan het begeleiden van de mensen die het aangaat. Wij maken daarbij gebruik van: strategisch advies, team coaching, individuele coaching en bestuurlijke reflectie.

De Vuijst Consult is een adviesbureau met een no nonsens cultuur. Recht door zee. We hebben een confronterende werkwijze, een no please culture. Het heeft onze voorkeur doortastend te handelen. Daarbij staat vanzelfsprekend in al ons werk psychologische veiligheid van mensen bovenaan.  

Klanten schakelen ons in bij thema’s als leiderschap, samenwerking tussen teams in een organisatie, teamdynamiek binnen in het team, cultuur, persoonlijke ontwikkeling/vorming, houding en gedrag binnen in de organisatie, ge-escaleerde conflicten, omgaan met weerstand.

Geef ruimte aan je eigen stijl

Soms is het wijs om even in de luwte te varen, of om juist door te pakken. En soms is struikelen beter dan stilstaan.  Wanneer spoor je je team nu extra aan en wanneer bied je mensen ruimte om te falen, kortom: wat is wijsheid?

Theorieën over leiderschap zijn er in overvloed. Maar als het erop aankomt schiet je toch weer terug in je natuurlijke leiderschapsstijl. Daarom kun je die stijl van jezelf maar beter goed leren kennen. Niet zo makkelijk als het lijkt. Het is een onbewuste stijl, die je van nature makkelijk af gaat. Vaak ook een blinde vlek. Door professionele feedback op je gedrag te vragen ontwikkel je jezelf.

We sluiten aan bij jouw organisatie. De mogelijkheden van jouw mensen staan voor ons altijd centraal. Het begeleiden van verandertrajecten is gelijk aan het begeleiden van de mensen die het aangaat. Wij maken daarbij gebruik van: strategisch advies, team coaching, individuele coaching en bestuurlijke reflectie.

De Vuijst Consult is een adviesbureau met een no nonsens cultuur. Recht door zee. We hebben een confronterende werkwijze, een no please culture. Het heeft onze voorkeur doortastend te handelen. Daarbij staat vanzelfsprekend in al ons werk psychologische veiligheid van mensen bovenaan.  

Klanten schakelen ons in bij thema’s als leiderschap, samenwerking tussen teams in een organisatie, teamdynamiek binnen in het team, cultuur, persoonlijke ontwikkeling/vorming, houding en gedrag binnen in de organisatie, ge-escaleerde conflicten, omgaan met weerstand.

“Dankzij vergroting van intern draagvlak hebben we zwaartepunten elders belegd. Met een kleiner team maken we inmiddels meer meters dan voorheen. Door een gecertificeerd coach aan onze organisatie te koppelen konden we de feedback meteen gebruiken.”

“Dankzij vergroting van intern draagvlak hebben we zwaartepunten elders belegd. Met een kleiner team maken we inmiddels meer meters dan voorheen. Door een gecertificeerd coach aan onze organisatie te koppelen konden we de feedback meteen gebruiken.”

“Dankzij vergroting van intern draagvlak hebben we zwaartepunten elders belegd. Met een kleiner team maken we inmiddels meer meters dan voorheen. Door een gecertificeerd coach aan onze organisatie te koppelen konden we de feedback meteen gebruiken.”

“Dankzij vergroting van intern draagvlak hebben we zwaartepunten elders belegd. Met een kleiner team maken we inmiddels meer meters dan voorheen. Door een gecertificeerd coach aan onze organisatie te koppelen konden we de feedback meteen gebruiken.”

“Dankzij vergroting van intern draagvlak hebben we zwaartepunten elders belegd. Met een kleiner team maken we inmiddels meer meters dan voorheen. Door een gecertificeerd coach aan onze organisatie te koppelen konden we de feedback meteen gebruiken.”